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Certificación: Agile HR Certified Professional

$99.00

Incluye:

  • Examen de certificación internacional en español como Agile HR Certified Professional AHRCP
    • Acceso por 60 días naturales.
    • 2 oportunidades para presentar y acreditar.
    • Guías de estudio y preguntas de apoyo descargables.
    • Soporte Técnico a través de correo electrónico y/o whatsapp.

Módulo 1: Agilidad como Mindset

  • Propósito
  • Relación Entre Agile y Waterfall
  • Diferencias de Pensamiento
  • ¿Qué es Agilidad?
  • Diferencias de Pensamiento
  • Organizaciones que han Adoptado Agile 3 Características Principales
  • Valor / Esfuerzo
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para HR

 

Módulo 2: La Cultura Agile en HR

  • Propósito
  • Libro Recomendado
  • ¿A ti cómo te pagan?
  • Culturas
  • Evolución de los Paradigmas Organizacionales
  • Rojo – Impulsivo
  • Ámbar – Conformista
  • Naranja – Logro
  • Verde – Pluralista
  • Teal
  • Composición de Equipos Multidisciplinarios
  • Nuevo Diseño Organizacional: Matricial
  • Tribu
  • Nuevo Diseño Organizacional: Células

 

Módulo 3: Planning Agile

  • Objetivos Waterfall
  • El Stack Tradicional
  • “Agile” (Solamente a Medias)
  • Agile Full Stack
  • OKR: Objectives and Key Results
  • La Fórmula de Doer para los OKR
  • OKR ¿Ambiciosos e incomodantes?
  • OKR
  • Escoge Bien tus Key Results
  • Sobre los OKR
  • OKR Canvas

 

Módulo 4: Atracción de Talento

  • Atracción de Talento: De Donde a Donde
  • ¿Cómo conformo equipo?
  • Atraer = Marketing y Posicionamiento
  • Employee Experience
  • Reason for Being (Propósito)
  • Experiencia del Proceso de Atracción de Talento
  • Agile Workplaces
  • ¿Qué buscan los candidatos?
  • Pipeline Continuo Activo
  • Reclutamiento Ágil
  • Retos para la Implementación de Agile HR
  • Scrum para la Adquisición de Talentos
  • Kanban en Todas las Prácticas y Procesos del Área HR
  • Reclutamiento Peer to Peer: Referidos
  • Riesgos del Programa de Referidos
  • Posicionamiento de Referentes
  • Modelo Star: Entrevista por Competencias
  • Entrevista Técnica
  • Comparación de Candidatos
  • Contratar: Solo 2 Resultados Posibles
  • On Boarding
  • Libros Sugeridos

 

Módulo 5: Formación y Desarrollo

  • Formación y Desarrollo Continuos
  • Madurez de Rol / Rol vs. Puesto
  • Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile
  • Agile Career Model
  • Mapa de Desarrollo
  • Mapa de Desarrollo de Acuerdo a Chapters de Expertise
  • Matriz de Especialización
  • ¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo
  • Reskilling o Upskilling de Talento
  • ¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset
  • Experimento
  • Mantra Talento Ágil
  • Talento Modelo Circular

 

Módulo 6: Desempeño y Compensaciones

  • Gestión del Desempeño: de Donde a Donde
  • Instancias que Suelen Mezclar
  • Desempeño Individual vs Desempeño Grupal
  • Gestión Centrada en las Conversaciones
  • Feedback Continuo y 360°
  • La Retro: Momento de Feedback del Equipo
  • Estructuras Liberadoras
  • La Retro de Equipo: Disparadores
  • Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls
  • Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde
  • Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo
  • Recompensas e Incentivos
  • Moving Motivators
  • Recompensas e Incentivos
  • ¿Qué recompensamos?
  • ¿Cuánto dinero merece cada uno?
  • Libros Sugeridos
  • Reglas de Cierre

Público a quien va dirigido esta certificación

  • Líderes de recursos humanos y gestión del talento.
  • Consultores y especialistas en gestión del talento.
  • Líderes en transformación empresarial.

Requisitos previos

  • No existen requisitos previos formales para esta certificación.

Examen de certificación

  • Tipo: Opción múltiple
  • Número de preguntas: 40
  • Idioma: Inglés/Español
  • Puntuación de aprobación: 32/40 ó 80%
  • Duración: 60 minutos máximo.
  • Libro abierto: No
  • Entrega: Este examen está disponible en línea/vía remota.
  • Vigencia: 2 años.

 

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